退職を考える...考える時間が欲しい。一人ゆっくりと・・・

さて、前にも書いたかな？

『副業（いずれは本業へ）に向けての時間作り』

何が出来るのか？

そして、その出来ることとは続けられるのか？

方策は？

その方策のための準備に何があるのか？

等々…

クシャクシャになった過去に考えをまとめたメモ用紙。

それなりの時間をかけ、まとめては客観的に見直したりしたメモ書き。

本当に客観的視点で俯瞰出来てるのか？

そのメモ書きも時間が空いてしまうと当時は『これだ！』と思ってた考え方も『違うのでは？』などと不安に駆られる。

マイナーチェンジも必要だろう。

けど、全てが違うようにも思えてくる…

50歳となり、すでに3ヶ月が過ぎた。

定年まであと10年。

ただあと10年もあの会社で勤め上げられるとは考えられない。

軽度うつ、睡眠障害が和らいでる今のうちに頑張らないとな…

で、つい先日…

同い年の代取専務と話す機会があった。

○我々平社員が年収を上げるには

　（現状）

　　残業をする

　　ボーナス査定（数千円）

　　昇格する

　　年一回の昇給

　以上の事を踏まえて…

　（提案）

　　仕事の成果をボーナスなりに反映して欲しい

　　⇒当人と上役の面談評価式

　　現在の業態をいじらず契約促進を強化

　　→受け待ちを見直す

　　→会社として契約獲得数を設定

　　　⇒少し社員の移動と業態変化が必要か...

　　→既存のお客さんへのサービス向上（解約防止）

　　⇒安定した新規契約数を維持し昇給する

まあ、想定内だけど。

『今後も会社の身の丈に合った事しかしない』

『昇給も今のペース（毎年2,000円ほど）』

『昇格も年功序列（在籍日数）』

　⇒自分の上に３人待ちT^T

久しぶりに退職について妻と話す。

迷わず

『真剣に退職を考えよう』

『給料安いのに、何かしらと業務時間外にも拘束されてるじゃないか』

『あの会社のために私たち家族も結構迷惑被ってる』

『創業家が親戚でも何の恩恵もない』

『辞めちまえ』

と...

家族にここまで煙たがれてたとは^^;

とにかく...

有給を使って時間を作るかな...